A januári kutatás során 440 cég osztotta meg tapasztalatait a 2024-es bérfejlesztéseikről és a következő évre vonatkozó terveikről.

Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője kiemelte, hogy a fizetésemelést tervező munkáltatók továbbra is többségben vannak. Ráadásul az elmúlt évek tapasztalatai alapján az év folyamán ez a szám tovább nőhet. 2024-ben például a kezdeti tervekhez képest 10 százalékponttal többen döntöttek béremelés mellett, így végül a cégek 73%-a növelte a fizetéseket.

Bár tavaly a vártnál több helyen hajtottak végre béremelést, annak átlagos mértéke elmaradt az eredetileg tervezett 12,5%-tól, és végül 10,1%-on alakult. Idén a vállalatok ennél visszafogottabb emelést kalkulálnak, átlagosan 8,4%-ot.

A nagyvállalatok – amelyek éves árbevétele meghaladja a 10 milliárd forintot, és legalább 300 főt foglalkoztatnak – átlagosan 5%-os bérfejlesztést terveznek. Ezzel szemben a kelet-magyarországi cégek (10,4%-os átlagos emeléssel), valamint a kizárólag fizikai munkát végző dolgozókat foglalkoztató vállalatok (11,6%-os átlaggal) ennél jelentősebb növekedést irányoztak elő.

Miközben a munkáltatói előrejelzések szerint a tavalyi nagyobb bérfejlesztési hullám után 2025-ben mérsékeltebb emelés várható, a munkavállalók elvárásai továbbra is magasak. Ennek ellenére a dolgozók 60%-a már most úgy véli, hogy a tényleges fizetésemelés elmarad majd a remélt szinttől.

A felmérés arra is rámutatott, hogy egyre kevesebb munkáltató növeli a béren kívüli juttatások összegét. Míg 2023-ban és 2024-ben még 29%, illetve 25% emelt ezen a kereten, idén már csupán a vállalatok 22%-a tervezi ezt, átlagosan 7%-os növekedéssel. A cégek 73%-a nem változtat a juttatásokon, míg 4%-uk csökkentést tervez, átlagosan 8%-os mértékben.

A béren kívüli juttatások bővítésének legfőbb indoka továbbra is a meglévő munkavállalók megtartása és az új szakemberek vonzása – derült ki a Profession.hu felméréséből.

forrás: MTI